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Lebenszeit-Zeitkonten |
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Das
Lebensarbeits-Zeitkonto ist kein Durchführungsweg der betrieblichen
Altersversorgung. Vielmehr wurde es im Rahmen des Gesetzes zur sozialrechtlichen
Absicherung flexibler Arbeitszeiten (Flexi-Gesetz) zum 01.01.1998 beschlossen
und wurde in das SGB IV (3) implementiert.
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Funktionsweise:
Jede
Branche muss Rahmenbedingungen beachten um
Mitarbeitern individuelle und (fast) beliebige Umwandlungen
von
Gehaltsbestandteilen zu Gunsten eines Lebensarbeits-Zeitkontos
zu ermöglichen. |
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Die
investierten Gehaltsbestandteile werden auf Firmen-
konten
geführt, welche an die jeweiligen Mitarbeiter verpfändet sind.
Der Betrag wird ohne Abzug von Steuern und Sozialabgaben
angelegt. Die Anlage kann beispiels-
weise in
Investmentfonds
oder Versicherungsprodukten erfolgen.
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Je nach
individueller Vereinbarung haben Mitarbeiter
die
Möglichkeit diese Gelder |
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für eine
Freistellung im Alter |
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für eine
betriebliche Altersvorsorge |
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für die
Altersteilzeit, oder |
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für eine
Reduzierung der Arbeitszeit |
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zu verwenden. |
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Folgende
Entgeltbestandteile können in ein Lebensarbeitszeitkonto
investiert werden: |
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Überstunden /
Mehrarbeit |
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Weihnachts-
und Urlaubsgeld |
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Nicht
genommene Urlaubstage |
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Tantiemen,
Boni, Sonderzahlungen, Gratifikationen |
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Freiwillige Arbeitgeberleistungen |
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Vorteile für alle Beteiligten: |
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Keine
zusätzliche und aufwendige Verwaltung im Unternehmen |
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Verlagerung
der Beratung Ihrer Mitarbeiter und der Verwaltung |
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Keine
Störungen im Produktions- und Tagesablauf |
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Vermögensaufbau über unabhängige und
professionelle
Vermögensverwalter
(keine Produkt-Quersubventionierung) |
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HwV VorsorgeConcepte >> |
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